на прошлой недели искал себе работу.
узнал, что многие молодые люди превратили свой образ жизни - в поиск работы и себя на работе. Поработают 1-3 месяца и меняют.
Некоторые ведут блоги на эту тему, мне почему-то часто встречались статьи Антюховой Елены https://antyukhovaelena.ru/
Сайты "Биржа труда" "Работа в России" и подобные им предлагают разные работы с почти одинаковыми условиями:
Это зарплата 1800 - 2400 рублей в день при 12 часовой смене 30 дней без выходных что в переводе 54 000 - 72 000 руб в месяц
...или 27 000 - 36 000 в пересчёте на график работы при 5/2 при 8 час.
Сумма выплачивается при вахте 3 месяца и более, в противном случае сумма ещё меньше.
Пишут, что это сумма с учётом вычета: дороги, жилья, еды, спецодежды, медосмотра, обучения, стажировки.
По факту у работодателя зарплаты выше если напрямую, но надо самому искать жильё и деньги за проезд.
+ Биржи Труда берут свой процент за услугу. Повезёт если за эту услугу Бирже заплатит работодатель.
на северах рабочие получают 90-120 т.р. при смене 12 час 30 дн. чистыми. Но там мороз -50-60, нет интернета и спят в строительных вагончике по 4-10 человек на 2-х ярусных кроватях.
в г.Глазове зарплату предлагают от в среднем от 20 000 - 30 000 руб и тем кто со стажем и редким специалистам с высшим образованием до 40 000 руб в месяц АО ЧМЗ (РосАтом) Химмаш, Металлист при графике 5/2 по 8 часов.
* * *
на местный городской гигант АО ЧМЗ многие молодые люди не спешат идти, не потому что зарплата низкая, а потому что наслышаны про низкий уровень дисциплины и неадекватности коллег, мастеров, инженеров нач. участков которые живут в какой-то прострации и виртуальными проблемами людей. Мир изменился и для многих людей это становиться решающим фактором.
Я сам работал на АО ЧМЗ и понимаю их.
Дело в том, что на АО ЧМЗ несколько десятков лет принимают по знакомству, соответственно работает очень много родственников и псевдородственников которые втихомолочку друг друга покрывают. А соответственно в коллективах живут не по инструкции, а по своим понятиям и поэтому найти правду бывает очень сложно.
по отзывам в инете:
Для сравнения на других предприятиях на которых на работу принимают путём естественного конкурентного отбора, то уровень дисциплины в разы выше.
Низкий уровень дисциплины и неадекватность мастеров - это бич российских ГОСпредприятий.
к примеру:
у меня сосед по деревне работал на иностранной нефтяной компании. Там дисциплина была железобетонной для всех без исключения от рабочих до начальников.
Конкурентный отбор при любом переходе. Соответственно "покрывал" нет и никто не мог себе даже помыслить что-то накосячить.
И как следствие - самое главное спокойно и никаких нервов, без лишних слов и движений и всё идеально в срок и без косяков.
Ну и зарплата была соответственно процентов на 20% выше.
Когда сосед приехал после первой годовой вахты, его отец-сосед не узнал. Был раздолбай-раздолбаем а превратился в примерного сына который 10 профессиями владел, и делал всё идеально и быстро без лишних слов и движений.
И это было 15 лет назад когда про ПСР на АО ЧМЗ не все слышали.
по отзывам тех временно бывает на АО ЧМЗ:
на ЧМЗ более 15 лет ПСР и по сравнению с иностранными предприятиями, той же Тойотой, - он всё еще остаётся в зачаточном периоде.
что же касается соцпакетов, то тут мнения разделились.
на многих предприятиях и фирмах нету соцпакетов не потому что их нет.... а потому что в России всё больше становиться самодостаточных людей которые думают, что они не лохи и инвалиды чтобы ползая на коленках получать подачки от государства.
Считают, что разумнее выдать зарплатой которую каждый желающий сам определит куда потратить.
Потому что так справедливее.